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我院成功举办首届科研秘书工作研讨会

文章来源: 浏览数:187 次 发布时间:2018/07/09                      

为了加深科研秘书对各行政职能部门工作内容的了解,加强科研秘书对本职工作的认识与重视、提升其工作热情,促进临床科室与行政职能科室间的沟通,首届科研秘书工作研讨会于6月19日下午3:00在门诊楼13楼讲学厅举办。本次会议由黑子清院长助理牵头组织,科研科杨钦泰科长主持,全体科研秘书,科研科、学科办、临床研究中心、中心实验室、人才引育办工作人员参加了本次会议。

研讨会开场,戎利民院长发表讲话,他对本次会议的意义给予高度肯定。他表示,科研秘书是连结临床科室与行政科室的纽带,起到上传下达的桥梁作用,勉励各位科研秘书全心全力配合各职能科室的工作。

黑子清院长助理:通过科学研究推动学科建设和个人发展  

黑子清院长助理介绍了我院科研现状,他表示我院近年来在经费总量,高水平文章等方面有所进步,但还存在一定问题。科研对于学科和个人发展具有强大推动作用,建设一流学科对于医院发展具有重要意义。他结合自身曾担任科研秘书的经验,讲述了科研秘书的岗位职责,并介绍了近期科研秘书需配合完成的工作,包括:配合学科摸底工作、建立医院人才科研信息档案、抓好“三基”工作、配合医院开展人工智能的研究、配合医院完成临床大数据库的建立等。

科研科杨钦泰科长:我院科研现状分析与展望

杨钦泰科长分析了我院近五年的科研项目、获奖情况等,与目标医院相比,还存在一定差距,需要共同努力。他表示,今后科研科的工作重点是多方对接、打通关节,绘制人才和团队科研“档案库”,建立以“科研成果”为导向的科研评价体系,推进知识产权申请和产学研转化,激发科研秘书的督促和带动作用等。

学科办任杰主任:学科建设现状与思考

任杰主任从复旦大学“中国医院排行榜及专科声誉排行榜”入手,详细介绍了其排名方法和指标,指出与此对应的学科建设重点:声誉是稳定性,科研是敏感性,缩小差距应以科研为突破口。她表示,学科办今后的工作重点是:建设重点学科、亚专科,狠抓关键指标,总量与人均“双管齐下”。

临床研究中心彭亮主任:临床科研与大数据建设

彭亮主任从论文、药物临床试验资格认定、经费、课题等角度介绍了我院临床科研工作情况,并对我院临床科研工作存在的常见问题予以说明,包括:研究设计不规范、资源整合不充分、“临床研究”的整体概念匮乏、答辩环节缺乏技巧等。此外,他还对我院大数据平台建设的相关情况作了介绍。

中心实验室韩晓燕主任:我院临床样本资源库的建设

韩晓燕主任对我院临床样本资源库的基本情况、样本的寄存与领取流程、实验室团队成员进行了介绍。目前资源库已初具规模,采取规范化、信息化管理模式,即将联通岭南医院样本库。

人才引育办公室彭立胜主任:加大人才引进力度,坚持人才强院之路

彭立胜主任介绍了人才办的基本情况、工作现状,我院“青千”、中大“百人”、博士后等人才引进情况,并对国家“千人计划”,中山大学“百人计划”等人才政策进行解读。他表示,人才引进工作的重点是信心引人、事业引人、平台引人、待遇引人,人才培育工作的重点是完善机制、联合培养、鼓励出国学习及经费支持。

科研秘书代表李辽源:如何做好科研秘书的服务工作

作为泌尿外科的科研秘书,李辽源主任医师介绍了自己的工作心得和体会。他认为,科研秘书应端正态度,身先士卒、协同作战,为大家提供信息政策咨询、申报/撰写指导、组织协调三项服务,并根据研究基础不同,对研究人员采取相应的管理策略。

最后,黑子清院长助理和职能科室负责人解答了各位科研秘书存在的疑惑,并针对工作中可能存在的问题展开热烈讨论,会议在愉快的氛围中结束。




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